实时热搜: 房产公司一个月一个招聘专员招5个销售员难吗

招聘销售人员特别难 请给些技巧或指点 谢谢 房产公司一个月一个招聘专员招5个销售员难吗

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招聘销售人员特别难 请给些技巧或指点 谢谢 房产公司一个月一个招聘专员招5个销售员难吗 一个月招10名销售难吗销售人员是现在每家都争着要的,所以不太好招现象特严重; 把市场给炒上去了,所以有时销售人员在应聘时素质明显不好,有如下几个场景都让你哭笑不得: 1当提醒对方明天准时到时,对方突然来了句:我今天起来晚了,正在考虑去不去呢? 2诸如上类的求职

一个月让招十几个人怎么做前几天去面试一家公司的人事,主要招聘客服,一个月保底10个人,10个人我们公司现在就是这样,人事工资2800,一个月任务12个人,招聘来了有额外提成差不多200,招聘不到每少一个扣除50,执行到现在感觉还好,大家积极性还不错,今天入职了11个人,我觉得他们应该还是很好完成的 来自职Q用户:楚女士 保险的人事?招

房产公司一个月一个招聘专员招5个销售员难吗这个招人和做业务一样,得好好说才行。

一家公司一个月招入10多个人正常吗得看过大的公司了; 如果是富士康,每天招聘解雇10几个人都是正常的; 如果是个十几几十个人的小公司,每个月招聘10个意味着每个月有差不多的人被解雇,这么大的人员流动性,公司的管理或者制度上肯定存在问题

现在销售岗位难招就算了,怎么文职岗位也这么难招...现在销售岗位难招就算了,怎么文职岗位也这么难招啊?一个月了没有招到人事投简历的多,合适的少啊,人事负责的各种模块,有些人可能只负责一两个,你觉得不对口;有些人负责的比较多,你又会觉得不够专;人事对自身的发展需求要比别的岗位更明确呢,公司大环境啊,岗位,薪酬这些不管影响着人事不好招,其他文职岗位也

我是一个公司人事,新来的,领导让我在2月初招进10...我是一个公司人事,新来的,领导让我在2月初招进10个销售,差不多半个月每个公司来说,销售这个岗位都是最难招的,要想招好人就必须先挖掘出来这个岗们的亮点,然后散播到各个招聘平台去

美团招聘专员好干吗?一个月招10个人以上能不能做到?很难哦,压力很大的,你不要以为美团的招聘就像电视剧那种坐办公室高大上、面试别人那种,实际上跟地产销售没区别,因为几乎没人会在招聘网站里向美团投递外卖员的简历,所以一天打要几十个电话,到处去问别人要不要送外卖。

怎么能保证一个月招聘上来15个销售人员?这种事基本上都会交给人事外包做吧, 上啥班 线下做的招聘就不错, 再就是一些人力资源公司了, 可以根据自身情况选择。

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做销售最忌讳的10个问题!!,你自己对照一下,你做得怎么样 1、 忘了自己的微笑 销售人员走南闯北,有时是刮风下雨、有时天寒地冻、有时烈日炎炎,还有一些人为的因素,不可避免地会带有一些情绪,与客户见面的时候,忘了自己的微笑。心里学上讲,人与人之间的交往,前10秒

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