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在我们公司干好干坏一个样,绩效考核做的不好,有... 如果干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一...

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在我们公司干好干坏一个样,绩效考核做的不好,有... 如果干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一... 干好干坏一个样1 考核方式、指标是否科学。中小企业绩效考核建议用KPI(关键绩效指标)法,KPI指标建议必须达到三个要件“是关键、可量化、能统计”。否则,会出现,考核工作量巨大、考核结果不准确、考核结果无法统计、靠主观打分等情况,绩效考核与员工的绩效

如果干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一...是工作量不是那个!铁饭碗”这个词,出自改革开放之初。当时的企业,多是国有。而国有企业的管理制度,就是吃“大锅饭”。干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。工资是按年头涨,福利是按人头发。几乎每个企业,都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些

干与不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样,对...干与不干不一样:意思就是说有些人好吃懒做,有些人则勤奋上进,不管结果如何,干总比无所事事好,当你找不到确切的目标时,你就应该大胆地去干自己想干的事情。总之,不要做一个无所事事,游手好闲的人。 干多干少不一样:意思就是说干一件事情

如何解决好"干好干坏一个样"的问题适当提高基层干部的待遇,是加强基层组织建设的首要问题,必须利用各种方式,创造各种条件,通过提高待遇充分调动基层干部工作积极性。一是充分保障基层干部工资报酬和福利待遇。要建立保障制度,保证基层干部工资报酬和福利待遇的按时足额发放

如果企业中干和不干一个样、干多干少一个样、干好...直接导致公司暮气沉沉,员工没有激情,没有向心力,没有管理绩效,大家都在混日子,最后公司维持不下去而关门了。

如果干和不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一...自己搜索下,大集体的缺点不就得了吗?!肯定造成工作效率低下,工人积极性受挫等等等等,都不工作,都拿一样的工资,谁还会去多干啊?!

"干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样...It's samething (that) if you do or not, more or less, good or bad

在我们公司干好干坏一个样,绩效考核做的不好,有...1 考核方式、指标是否科学。中小企业绩效考核建议用KPI(关键绩效指标)法,KPI指标建议必须达到三个要件“是关键、可量化、能统计”。否则,会出现,考核工作量巨大、考核结果不准确、考核结果无法统计、靠主观打分等情况,绩效考核与员工的绩效

当今的中国官员吃的依然是“大锅饭”:干与不干一个样...已经好很多了,与其抱怨不如早点接受现实,越早接受越早成长,祝你早日融入这个社会